Jak napisać negatywny feedback po rozmowie kwalifikacyjnej?
W dzisiejszych czasach rozmowy kwalifikacyjne są nieodłącznym elementem procesu rekrutacyjnego. Często zdarza się, że nie jesteśmy zadowoleni z przebiegu takiej rozmowy lub nie otrzymaliśmy pożądanej oferty pracy. W takich sytuacjach ważne jest, aby umiejętnie napisać negatywny feedback po rozmowie kwalifikacyjnej. W tym artykule podpowiemy, jak to zrobić w sposób profesjonalny i skuteczny.
1. Zachowaj profesjonalizm
Niezależnie od tego, jak bardzo byliśmy rozczarowani rozmową kwalifikacyjną, ważne jest, aby zachować profesjonalizm w swoim feedbacku. Unikaj emocji i skup się na konkretnych faktach. Pamiętaj, że Twoje słowa mogą mieć wpływ na Twoją reputację w branży.
2. Bądź konkretny
W swoim feedbacku staraj się być jak najbardziej konkretny. Opisz, co dokładnie Cię rozczarowało w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Możesz wspomnieć o niejasnych pytaniach, braku zainteresowania ze strony rekrutera lub nieodpowiednim podejściu do Twoich umiejętności i doświadczenia.
3. Wyraź swoje oczekiwania
Ważne jest, aby w swoim feedbacku wyrazić swoje oczekiwania wobec rozmowy kwalifikacyjnej. Możesz wspomnieć, że oczekiwałeś bardziej szczegółowych informacji na temat stanowiska, lepszej komunikacji ze strony rekrutera lub bardziej profesjonalnego podejścia do procesu rekrutacyjnego.
4. Zaproponuj konstruktywne rozwiązania
Zamiast skupiać się tylko na negatywach, warto w swoim feedbacku zaproponować konstruktywne rozwiązania. Możesz podzielić się sugestiami dotyczącymi poprawy procesu rekrutacyjnego lub zaproponować, jak Twoim zdaniem można by było lepiej ocenić kandydatów.
5. Zadbaj o język i formę
Ważne jest, aby Twój feedback był napisany w sposób klarowny i zrozumiały. Unikaj zbyt emocjonalnego języka i skup się na faktach. Staraj się również zachować odpowiednią formę i ton w swoim feedbacku.
6. Poproś o odpowiedź
Jeśli uważasz to za stosowne, możesz poprosić o odpowiedź na swój feedback. Możesz zapytać, czy istnieje możliwość ponownej rozmowy kwalifikacyjnej lub czy istnieje szansa na uwzględnienie Twoich sugestii dotyczących procesu rekrutacyjnego.
Podsumowanie
Napisanie negatywnego feedbacku po rozmowie kwalifikacyjnej może być trudne, ale ważne jest, aby zachować profesjonalizm i skupić się na konkretnych faktach. Pamiętaj, że Twoje słowa mogą mieć wpływ na Twoją reputację w branży. Bądź konkretny, wyraź swoje oczekiwania, zaproponuj konstruktywne rozwiązania i zadbaj o język i formę. Jeśli uważasz to za stosowne, poproś o odpowiedź na swój feedback. Pamiętaj, że rozmowy kwalifikacyjne są częścią procesu rekrutacyjnego i warto dążyć do ich doskonalenia.
Wezwanie do działania:
Jeśli potrzebujesz napisać negatywny feedback po rozmowie kwalifikacyjnej, oto kilka wskazówek, które mogą Ci pomóc:
1. Zachowaj profesjonalizm: Upewnij się, że Twoja wiadomość jest konstruktywna i oparta na obiektywnych faktach. Unikaj emocji i personalnych ataków.
2. Bądź szczery: Wyraź swoje obawy i uwagi w jasny i zrozumiały sposób. Skoncentruj się na konkretnych aspektach, które Cię nie przekonały.
3. Podaj przykłady: Wsparcie swoich opinii konkretnymi przykładami z rozmowy. To pomoże osobie odbierającej feedback lepiej zrozumieć Twoje punkty widzenia.
4. Zaproponuj rozwiązania: Jeśli masz sugestie dotyczące tego, jak można poprawić sytuację, podziel się nimi. To pokaże Twoje zaangażowanie i chęć współpracy.
5. Zakończ pozytywnie: Mimo że feedback jest negatywny, zakończ wiadomość pozytywnym akcentem. Wyraź nadzieję na dalszą współpracę i rozwój.
Link tagu HTML do strony https://www.marpnet.pl/:
Kliknij tutaj
